如果有人提到“营销”这个词,“你可能首先想到的是让消费者意识到你的产品或Services，并对其感兴趣. 但是针对你现在和未来的员工的市场营销呢? Digital Resource是您在雇主品牌方面的领先专家!
什么是雇主品牌?
把雇主品牌看作是通过让员工和未来人才融入公司文化而向他们进行的营销. 成功地做到这一点意味着你将有更高的机会为你的员工吸引最优秀的员工.
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为什么雇主品牌对企业很重要?
如果你的雇主品牌不好，69%的求职者会拒绝你的工作——即使他们失业了! 人们想要的不只是朝九晚五. 他们想要培养职业关系，成为比自己更重要的事情的一部分.
公司的声誉也会影响到你现在的员工. 他们站在你未来员工的立场上，代表你的企业. 他们的幸福很重要!
有效雇主品牌的要素
进行审计
在你的员工中建立一个强大的社区可以创造一个更好的工作场所，对新人来说也更有吸引力. 为了更好地了解您的业务目前所处的位置 数字审计是一个很好的方法.
mg注册真人会在网上做些调查，看看你们的员工对工作环境的真实看法. 这包括查看社交媒体上的帖子——被称为社交倾听——以及来自Indeed和facebook等网站的在线评论 Glassdoor网站.
mg注册真人将能够使用这些信息来找出你应该如何在你的品牌之旅中前进.
下面是一些建议，mg注册真人可以在研讨会上详细讨论:
定义你的使命
确定你的业务是如何被感知的
弄清楚你理想员工的性格
创造雇主承诺
制定内容策略
衡量和监控企业的声誉
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内容
你的公司可能是一个很好的工作场所，你的员工喜欢他们的工作, 但是求职者怎么知道这个神奇的环境，如果你没有 例证它的内容?
mg注册真人在这里为你制作这些内容，这样你就可以得到更多高质量的候选人来申请你的空缺职位. 内容创造可以以以下形式出现:
- 精心设计的图形
- 航空业相关的博客
- 文化-centric视频
- 团队集锦照片
听取员工意见
求职者和潜在雇员最愿意倾听的人是员工——那些可能成为他们同事的人.
mg注册真人可以制作由满意的员工主演的定制视频，让他们谈论工作场所的环境和日常生活.
评论管理也是一个成功品牌的关键因素! 鼓励你的员工在像Glassdoor网站这样的网站上谈论你的企业文化, 例如——可以给未来的员工带来深刻的见解.
从那些对目前工作持积极态度的人那里听到的信息会让人们觉得你的公司比竞争对手更有价值.
入职流程
一切都很顺利. 工作环境令人满意. 新员工很兴奋. 但是入职过程却乏善可陈, 让他们质疑接受这份工作是否正确.
招聘新员工的这个阶段可能比你想象的更重要. 事实上, 经过良好的入职流程后，70%的员工会在一家公司待上至少3年.
他们需要感到受欢迎和被接受，同时慢慢地适应他们的新职位. 今天是重要的一天，所以应该好好对待.
如果你只是给他们一个简短的工作概要，然后让他们去工作, 他们可能会觉得被冷落了. 那不是你想给他们的感觉!
mg注册真人可以给你一个重要细节的提纲，这些细节是你在新员工第一天工作前应该注意的, 所以这不会发生.
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常见问题
我的企业需要雇主品牌吗?
你们有员工吗?? 你们打算雇佣更多的员工吗? 你认为你将来需要雇佣员工吗? 然后,是的. 你需要一个员工品牌.
雇主品牌更注重人力资源还是营销?
这两个! 这是一个共同的努力. 你的人力资源部门需要收集必要的数据来启动并维护你的雇主品牌! mg注册真人的营销专家知道如何利用你办公室里正在创造的东西，并对其进行强化. 双方的沟通是必不可少的!
我可以看到一个雇主品牌的例子吗?
我如何知道我的雇主品牌是有效的?
雇主品牌从网上开始，但结果发生在现实生活中. 这是什么意思呢?
首先，成功的雇主品牌体现在公司内部. 你可以在网上发布一个虚假的故事. 你需要在办公室采取措施，做出积极的改变. 另外, 雇佣高质量的人才，接受你所创造的积极的公司文化，是你的雇主品牌努力取得成效的另一个标志.
最后，员工情绪和社会倾听是非常重要的. 调查可以让你了解你的员工对工作是否满意! 社交倾听可以让你掌握品牌的在线声誉.
我如何获得员工的支持?
mg注册真人把期望设在这里. 如果你正在承担一种有害的工作文化，获得员工的支持并不容易. 即使你已经有了一个健康的工作文化，也要认识到加入是一场马拉松，而不是短跑!
从头开始. 听. 听听你的员工有什么要说的. 这将作为构建有意义事物的基础. 然后，保持透明! 让员工了解大局和目标. 为持续的交流创建一个开放的论坛. 让他们参与进来会让他们在做出积极改变的过程中发挥积极的作用.
然后继续听. 永远不要停止倾听, 建议, 问, 努力建立你梦想中的公司文化!
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